周五下午，办公室里沉闷的气氛仿佛是周一的早晨。

实习生抱着打印好的资料路过会议室，不觉放轻脚步，低头快速走过，生怕自己的存在打扰到里面的人。

想起上午的一幕，实习生心里突地猛跳一下，第一天上班就见识到合伙人发火的场面，不是说平时都见不到合伙人的吗？

实习生回到座位上，偷偷瞄了一眼身后，午休时听带她的姐姐说对方还是一位经理，如果自己被老板公开训斥的话，她怕是第二天不敢来了，不敢想象她那个级别的人，要怎么面对其他人的眼光

社畜太难了，她还是回去考研吧！

实习生胡思乱想的功夫，会议的门开了，她快步回到自己的位置。办公室的人不觉坐正身体，收起各自的小心思，上午老板发飙的样子历历在目，谁都不想这个时候触霉头。

年年评级拿五星，堪称b所最优秀的员工，今日竟被合伙人甩文件到身上，这种劲爆的新闻不是每天能看到，所以总有看热闹不嫌事大的人，偷偷抻着脖子乱瞟。

然而大家“关心”的主人公，周星仍是神色如常地对着电脑，仿佛周遭涌动的暗流与她毫无关系。

合伙人离开后，高级经理ay最后一个走出会议室，走到窗边的过道，“esther，还有phie，你俩过来一下。”

8月是审计部门的淡季，六点多人已经走得差不多了，零星几个有项目的人还在。

phie补了口红，拎着包路过周星的位置，“esther，邮件我收到了，其他纸质资料你放我桌上吧，我晚点回来看，辛苦了！”

nie看不惯phie得了便宜还卖乖的样儿，椅子滑到周星边上，“活儿你都做得差不多了，让她捡个现成的便宜！”

原计划下周进场的ipo项目，nie是现场ic，周星是原定的项目负责人，现在phie接替周星的工作，成了她的直线领导。

phie是所里公认的花瓶，长相气质优越，工作能力却极其一般，能做到经理级别全靠一张甜嘴，在这种人手底下工作的结果，只能是活儿你干，功劳人家拿。

nie扯着周星的胳膊，悲痛哀嚎：“你走了，我可怎么办啊！我不想跟交际花工作，你把我也带走吧！”

周星盯着电脑屏幕，目不斜视，键盘敲得噼里啪啦响：“行，我跟ay说换你去，正好让我休个假，你能者多劳！”

周星被调离项目，不过领导也没让闲着，转眼就安排了新的活儿，只不过原来是在大学里教书，现在该去幼儿园带孩子。

nie不满她的态度：“你还有心情开玩笑，我跟你说正经的，一个a2带两个小朋友就能干的活儿，现在让你一个经理去！”

周星停下手上的动作，终于给她一个眼神，“那能怎么办，打工人在哪儿不都是老板指哪就打哪。”

“那也不能这么欺负人！”

年初的时候，周星所属的一部，合伙人因为全家移民，从所里离职，很快高层空降一位新的合伙人。

新老板的工作风格让她们极度水土不服，前任合伙人做事严谨，注重细节，所以整个部门自上而下都是同样的作风，然而新合伙人截然不同，在客户面前好说话手又松，开始的时候勉强能接受，后期越来越过分。

因为放飞机的事，周星跟合伙人闹过几次不大不小的矛盾。合伙人面上不显，但心里必然有意见，一直隐忍不发，就是等着抓她错处。

细究起来，这事并不完全算工作失误。监管部门对客户进行例行审查，依据他们审计报告中的管理意见书，对客户提出整改要求，因为客户事前提过不需要管理意见的部分，因此客户十分不满，表示明年不再合作。

管理意见书不属于法定要求，可提可不提，通常客户无要求，都是默认附上管理意见书。问题是客户说他提了不出具，但周星并没收到这封邮件。

她觉得其中应该有误会，但对方的财务负责人却一口咬定，自己提前知会过周星，等周星再想联系对方的时候，不仅找不到人，还被合伙人斥责，让她不要再去骚扰客户。

周星不甘心，项目出问题，是会影响全组人的考核，如果只是她自己就算了。昨天晚上她给管理层写了一封邮件，说明整个事件的始末，并附上了她能找到的证据。

然后便发生今天早上的一幕，合伙人扔到她身上的是一份it部门的调查报告，内容是it人员从后台确认她的邮箱曾受到一封来自客户的邮件，并且内容提及了要求删去管理意见书这件事。

周星万分诧异，她把邮箱翻了个底朝天，没有找到这封邮件。这个时候，找到与否已经不重要了，因为这份报告已经把她的错误钉死了，任何辩解都只能是狡辩。

管理层考虑到这次的问题是她本人的失误，不会影响项目组成员的年度考核。事已至此，周星不想继续追究，也无力追究，或者说现在的自己已经没了那份心气。

nie可做不到周星这么坦然，想到半年多以来的